Работа в выходной день при 0,5 ставки

Comments

• Здравствуйте.
  Уточните пожалуйста, планируется постоянно или эта работа в выходной вне графика?
• Цитата: Добрый день, работница, работает на 0,5 ставки (4 часа), можно ли ее привлечь с ее согласия, на работу в выходной день на полную ставку (8 часов)?

  Добрый день!
  
  Считаю, что  можно, с ее письменного согласия, так как в ТК РФ нигде на это запрета нет,  согласно ст.113 ТК РФ
  
  

  Цитата:В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации...Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

  
  
  Если даже работник работает по совместительству , то он может быть привлечен, на мой взгляд, к работе в выходной день на 8 часов согласно ст. 284 ТК РФ
  
  

  Цитата:Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

  
  А выходной день это и есть свободное от основной работы время. 
  
  Главное, не забывать оплачивать это время согласно ст.153 ТК РФ
   
  А также помнить,  что запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников:
  
  в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников (ст.268 ТК РФ):
  

  Цитата:Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников ...

  
  беременных женщин (ст.259 ТК РФ) , даже если сами работники дадут согласие на привлечение их к работе в выходной день: 

  Цитата:Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
• Так проблема еще и в том что у нее ребенок до трех лет, а справку о том что ей не запрещено работать в ночь от медика нет, говорит врачи не знают такого, что делать
• Я бы не стала рисковать на Вашем месте.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Я бы не стала рисковать на Вашем месте.

  Поддерживаю, рисковать не стОит.
  Статья 96 ТК сформулирована так, что не очень понятно, всем ли перечисленным категориям необходимо предоставить справку или только инвалидам. Формулировка ближе к тому, что всем. В то же время не понятно, зачем, например, человеку, ухаживающему за больным членом семьи, предоставлять справку о состоянии своего здоровья.
• Всем спасибо